Pracovníci opúšťajú podnik buď krátko po zamestnaní sa, keď sa ich vysoké očakávania rozplynú kvôli málo stimulujúcej práci, slabému procesu zaučenia sa, zložitým vzťahom s vedúcim, alebo keď je zamestnanec pripravený na povýšenie a v podniku neexistujú žiadne príležitosti.
Pracovníci opúšťajú podnik buď krátko po zamestnaní sa, keď sa ich vysoké očakávania rozplynú kvôli málo stimulujúcej práci, slabému procesu zaučenia sa, zložitým vzťahom s vedúcim, alebo keď je zamestnanec pripravený na povýšenie a v podniku neexistujú žiadne príležitosti.
Keď z podniku odchádza zamestnanec s kľúčovými vedomosťami, schopnosťami a zručnosťami, ktoré podnik potrebuje nielen v súčasnosti ale aj v budúcnosti, stráca podnik časť svojho intelektuálneho kapitálu.
Jedným z dôležitých predpokladov udržania si kľúčových zamestnancov v podniku je rozvoj ich kariéry.
Kariéra sa nespája len s povyšovaním zamestnancov na manažérske miesta, ale aj s rozvojom špecialistov, odborníkov a ostatných zamestnancov.