Vplyv jedinca – vodcu, sa prejavuje viacerými činnosťami, ktoré na základe teoretických poznatkov možno zhrnúť ako činnosti, ktoré sa vyznačujú:

• Vhodným motivovaním každého človeka v skupine/tíme/spoločnosti. To si samozrejme vyžaduje jednak osobný záujem o každého človeka, zistenie jeho potrieb a hodnôt a stotožnenie ich s hodnotami vodcu a potrebami spoločnosti.
• Inšpiratívnym vedením. Ním sa vytvára kreatívne prostredie a spôsobuje tak u ľudí možnosť pozerať sa na veci z iného, nového pohľadu, buduje v nich živý záujem riešiť úlohy a doťahovať ich do úspešného konca.
• Rozvíjaním tímovej práce. Podporujú vytváranie formálnych aj neformálnych vzťahov, aktivizujú spätnú väzbu.
• Schopnosťou byť komunikačne zručný. Je schopný vždy prezentovať svoje myšlienky a nápady a súčasne sa aj o nápady a myšlienky svojich ľudí zaujíma.
• Aktívnou komunikáciou a počúvaním. Tak povzbudzujú ľudí k lepšiemu výkonu, s dosiahnutými úspechmi sa rozdelia s celým tímom, pri neúspechoch hľadajú riešenia na ich odstránenie a zabránenie chýb v budúcnosti.
• Vizionárskym myslením. Vytvárajú budúce vízie a ciele, ktorých dosiahnutie je tak prospešné pre spoločnosť ako aj pre každého jedinca, ktorý sa na ich dosiahnutí podieľa.
• Charizmatickým vystupovaním. Vyvolávajú ním nielen záujem ľudí o zodpovednú a samostatnú prácu, ale aj nadšenie z dosiahnutia vyššieho cieľa a synergického efektu.

Sú to činnosti, ktoré si vyžadujú „celého“ človeka pri ich realizácii a naplnení. Vodcovské osobnosti si veľmi dobre uvedomujú potrebu presvedčovať a získavať ľudí na svoju stranu. Efektívny vodca by mal byť schopný uvedomiť si sám seba a zároveň si uvedomovať okolitý svet, prostredie a ľudí, s ktorými pracuje.