Plusy

• + zamestnanci pracujú vo svojom, čo ich stále viac motivuje a angažuje k vykonávanej činnosti,
• + budujú tak postupne tradíciu (históriu) firmy,
• + väčšia možnosť sebarealizácie, využitia znalostí, zručností a schopností rodinných príslušníkov,
• + atmosféra rodinnej príslušnosti vo firme sa prenáša na ostatných ľudí,
• + majitelia rodinných firiem majú k ostatným osobnejší a bližší prístup,
• + pracovná atmosféra je priateľskejšia a súdržnejšia, nie dusná.

Mínusy

• - vytráca sa hranica medzi prácou a súkromím,
• - nie je možné podať výpoveď, pretože stojíme a padáme našou firmou, ktorú sme si vybudovali s rodinou a sme od nej závislí,
• - nastáva rovnosť medzi majetkom firmy a rodiny,
• - konflikty vznikajúce v rodinnej firme sú konfliktami záujmov rodiny a záujmov firmy,
• - častá blokácia pracovného miesta vo firme, ktoré môže byť obsadené kvalifikovanejším a zdatnejším pracovníkom,
• - časté tendenčné rozhodnutia v prospech rodiny, avšak bez ohľadu na skutočný problém,
• - podanie kritiky rodinného príslušníka voči ďalšiemu často vedie k prenosu na ostatných zamestnancov,
• - osvojenie si aj takých právomocí osobou s vyšším hierarchickým postavením v rodine, ktoré by jej nemali byť prístupné alebo jej neprináležia vo firme,
• - v rodinnej firme nie je takmer možné zatvoriť „krám“ a venovať sa svojim záujmom,
• - ak sa nedodržiavajú pravidlá ako v bežných firmách, biznis rodina ďaleko nezájde.