Keď zamestnanca hodnotíme, je nutné, aby sme si stanovili vopred kritériá, ktoré budeme brať do úvahy. Samozrejme, že každá hodnotená pozícia bude mať svoje špecifiká.
Keď zamestnanca hodnotíme, je nutné, aby sme si stanovili vopred kritériá, ktoré budeme brať do úvahy. Samozrejme, že každá hodnotená pozícia bude mať svoje špecifiká.
Kritériá, ktorými sa môžeme nechať viesť:
- odborné vedomosti
- množstvo a kvalita vykonanej práce
- spôsob komunikácie
- postoj k riešeniu problémov
- plánovanie a organizácia práce
- dodržiavanie termínov
- tímová práca
- záujem o klienta
- riadiace schopnosti
- medziľudské vzťahy
- osobná angažovanosť
- jazykové schopnosti
- znalosť technických prostriedkov v súvislosti s konkrétnou činnosťou zamestnanca
- dodržiavanie predpisov a nariadení
- iné znalosti a schopnosti potrebné pre daný druh práce a plnenie požiadaviek šéfa súvisiacich s prácou