Znalosť osobnostnej typológie členov skupiny nám pomáha uvedomiť si ich silné stránky, ich úlohu, ktorú prirodzene v tíme zohrávajú, a tiež vidieť vzťah medzi pracovnou náplňou a typom zamestnanca.
Tú správnu pracovnú atmosféru vytvoríme aj tým, ak budú naši kolegovia vedieť:
- Všetko sa dá vždy vykomunikovať.
- Čo od nich očakávame.
- Pocítia, že ich niekto počas práce priebežne vedie.
- Problémy riešime konštruktívne.
- Očakávame vynikajúce výsledky.
- Na omyly sa pozeráme aj ako na príležitosť ponaučiť sa.
- Povzbudíme ich.
- Hodnoty dokážeme vidieť aj v tom, keď vyjadria svoje nesúhlasné myšlienky.
- Podporujeme ich v ďalšom rozvoji.
- Chyby dokážeme riešiť bez toho, aby sme hľadali len vinníkov.
Znalosť osobnostnej typológie členov skupiny nám pomáha uvedomiť si ich silné stránky, ich úlohu, ktorú prirodzene v tíme zohrávajú, a tiež vidieť vzťah medzi pracovnou náplňou a typom zamestnanca. Ak rozpoznáme tieto súvislosti, dokážeme zredukovať neproduktívnu prácu, konštruktívnejšie riešiť problémy, získame celkový obraz o skupine a jej silných a slabých stránkach a vieme využiť rozdielnosti medzi jednotlivcami v skupine.