PONDELOK 9. JÚN 2025 www.pp.sk | www.epi.sk | www.zakon.sk
jiri_nosek.jpg
 Oblúbené  Poslať  PDF  Vytlačiť

Ako začať s predajom cez obchodných zástupcov

začíname.jpg

Najskôr je potrebné nájsť odpoveď na prvú dôležitú otázku: „Bude tento spôsob predaja rentabilný pre vašu firmu a súčasne pre vašich potenciálnych obchodných zástupcov?“

Najskôr je potrebné nájsť odpoveď na prvú dôležitú otázku: „Bude tento spôsob predaja rentabilný (primerane ziskový) pre vašu firmu a súčasne pre vašich potenciálnych obchodných zástupcov?“

Musí byť rentabilný pre vás, inak do toho nepôjdete. A musí byť rentabilný aj pre obchodných zástupcov, inak žiadnych nenájdete.

Aby ste to zistili, je potrebné vypočítať a odhadnúť nasledovné:

  1. počiatočné investície (jednorazové)
    1. nábor a výber obchodných zástupcov
    2. počiatočné materiálne zabezpečenie
  2. prevádzkové náklady (mesačné, ročné)
    1. fixné náklady
    2. provízne náklady – provízny systém (zamestnanec alebo podnikateľ)
  3. predpokladaný obrat a zisk (mesačný, ročný)

Počiatočnými investíciami sú základné položky súvisiace s rozbehom, ako náklady na získanie obchodných zástupcov (napr. inzercia, personalistika), základné materiálne zabezpečenie (od vizitiek a predajných prospektov až po technické vybavenie ako sú mobilné telefóny, notebooky, autá). Všetky tieto položky sú vašou investíciou, nie stratenými výdajmi. A je potrebné naplánovať, kedy sa vám má táto investícia vrátiť.

„Provízny systém je nosným pilierom vášho predaja cez obchodných zástupcov.“

Výpočet prevádzkových nákladov nie je možný bez definovania provízneho systému. Medzi fixné prevádzkové náklady bude patriť všetko, čo budete musieť zaplatiť vždy, bez ohľadu na výšku zrealizovaného obratu (môžu to byť napríklad paušály za telefóny, minimálne fixné platy, cestovné náhrady a pod.). Veľa však záleží na citlivom návrhu provízneho systému, ktorý je nosným pilierom vášho predaja cez obchodných zástupcov.

PRINCE2® Foundation 21.11.2012

Kurz pre osvojenie princípov, tém a procesov metodiky PRINCE2® a ich vzájomných závislostí obohatený o prípadové štúdie a praktické príklady danej metodológie.

Projektový manažment - Riadenie IT projektov 26.09.2012

Kurz pre získanie zručností a vedomostí potrebných na úspešné riadenie IT projektov.

Multikultúrna komunikácia 20.09.2012

Kurz pre spoznanie charakteristických znakov rôznych druhov správania sa a jednotlivých kultúr. Sebapoznanie a sebareflexia.

Profesionálny nákupca a jeho vyjednávanie 17.01.2013

Kurz pre osvojenie vedenia efektívnej komunikácie, predchádzanie nedorozumeniam v komunikácii a získavanie nevyslovených informácií z neverbálnych prejavov.

Emočná inteligencia 20.09.2012

Kurz pre hlbšie chápanie vplyvu vlastných osobnostných kvalít a vlastnej emocionality na uplatnenie sa v spoločnosti a v práci.

Vedenie výberových pohovorov 27.09.2012

Kurz pre osvojenie zručností pre efektívne vedenie výberových pohovorov.

Inovácie procesov a podnikateľských systémov 13.09.2012

Kurz zamraný na hľadanie spôsobov ako doručiť výnimočný produkt alebo službu zákazníkom výnimočným spôsobom.

Výrobná logistika/ výrobné plánovanie 24.09.2012

Kurz zameraný na zoznámenie sa s modernými metódami výrobnej logistiky a so systémami plánovania výrobného procesu.

Daňová obhajoba v praxi 05.10.2012

Školenie vám objasní práva a povinnosti pri daňovej kontrole, sankčný systém ako pokuta a úrok z omeškania, lehoty na premlčanie dane a premlčanie nedoplatku dane.

Novela Zákonníka práce 24.10.2012

Školenie vám objasní zmeny Zákonníka práce pre zamestnávateľov a zamestnancov - "nový" Zákonník práce účinný od 1.1.2013.