Nedávna štúdia publikovaná Harvard Business School Press zistila, že iba jeden z desiatich CEO veľkých spoločností dosiahne zvolené ciele rastu. Prečo lídri namiesto zbierania ocenení na konci roka iba ticho sedia vo svojich kreslách a ošetrujú si rany, ktoré im rok spôsobil? Čo je za tým?