Áno, poskytnutý príspevok sa považuje za príjem zo závislej činnosti, ktorý je zároveň súčasťou vymeriavacieho základu na zdravotné poistenie a sociálne poistenie. Príspevok na mobilný telefón sa považuje za príjem podľa § 5 ods. 2 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov. Zamestnávateľ je povinný v čase poskytnutia príspevku na mobilný telefón vysporiadať okrem povinného poistného aj daň podľa § 35 zákona o dani z príjmov.

Vymeriavacím základom zamestnanca na zdravotné poistenie je plnenie poskytnuté zamestnávateľom podľa § 10b ods. 1 písm. a) zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení. Podľa uvedeného ustanovenia sa za zárobkovú činnosť považuje činnosť vyplývajúca z právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu, ktorým je § 5 ods. 1 písm. a) až h), ods. 2 a 3 zákona o dani z príjmov, okrem príjmov z dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru, odchodného, výsluhového príspevku alebo rekreačnej starostlivosti podľa zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení vojakov a policajtov.

Vymeriavací základ na sociálne poistenie zamestnanca, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť uvedenú v § 3 ods. 1 písm. a) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, je príjem plynúci z tejto zárobkovej činnosti okrem príjmov, ktoré nie sú predmetom dane alebo sú od dane oslobodené, príspevkov na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnanca a príjmov zamestnanca poskytovaných zamestnávateľom podľa zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Za zárobkovú činnosť sa na účely zákona o sociálnom poistení považuje príjem vyplývajúci z právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu, ktorým je § 5 ods. 1 písm. a) až h), ods. 2 a 3 zákona o dani z príjmov.