Firmy potrebujú inovácie na všetkých frontoch, nielen v prípade nových produktov, služieb alebo technológií. Ale veľa manažérov neinovuje, pretože si myslia, že to nie je ich prácou. Ponúkame vám spôsob, ako vybudovať silnejšiu inovačnú kultúru vo vašom tíme.
- Okamžite implementujte vybratý nápad. Ako tím si identifikujte nápady, ktoré znížia náklady, ušetria čas alebo zlepšia služby zákazníkom. Vyberte si jeden alebo dva z nich a hneď ich uveďte do praxe, aby ste demonštrovali úspech.
- Určite si ambicióznejší cieľ. Keď sa tím už raz presvedčí, že má schopnosť inovovať, stanovte si väčší cieľ. Dokážete znížiť náklady o 50 %? Dokážete nakombinovať služby tak, aby ste pomohli ešte viac zákazníkom?
- Neustále upevňujte inovácie.Pri hodnotení výkonnosti si vytvorte zvláštnu kolónku s názvom „Inovácie", ako samostatnú kategóriu, ku ktorej sa v hodnotení vyjadríte. Rozpoznajte kolegov, ktorí sa snažia o nové prístupy, aj keď výsledok nie je vždy dokonalý. A dajte ľuďom čas na rozmýšľanie a experimentovanie.
Pripravila – red – podľa: www.hbr.org