Kto hľadá, ten nájde
... aj vytúženého zamestnanca. Ale pozor! Podľa prieskumov v nočnom bare v centre mesta sotva stretnete potenciálneho manžela a zamestnanca. Na to musíte ísť „sofistikovanejšími“ spôsobmi. Niektoré z nich vám predstavujeme v našej téme mesiaca. Najskôr si dajte poradiť, kam vraziť najúčelnejšie peniaze, ak chcete voľnú pracovnú pozíciu inzerovať. Dávno už odzvonilo oznamom typu „dynamicky sa rozvíjajúca firma s medzinárodným (rozumej ruským) kapitálom hľadá mladých, úspešných, ambicióznych ľudí“ v miestnych novinách. V kurze sú spoľahlivé referencie z prvej ruky. Čo takto vyskúšať prístup „Prines do firmy svojho priateľa“, o ktorom sa dočítate v našej ankete? Najviac zamestnancov tak prijmú firmy na základe odporúčaní vlastných ľudí a – div sa svete – vďaka vlastnej web stránke so sekciou Kariéra.
Nuž internet frčí a hľadači zamestnancov-pokladov z personálneho oddelenia by si nemali nechať ujsť ani pracovný videoportál videojob.eu.
Podľa jeho zakladateľky majú uchádzači s videovizitkou pozvánku na pracovný pohovor zabezpečenú na 90 %. Opatrne však v prípade komunikácie s ostatnými, čiže neúspešnými kandidátmi. Beda každej firme, ktorá pozabudne za poslaný životopis poďakovať či kandidáta zdvorilo odmietnuť. Ohrdnutí uchádzači vedia poriadne pošramotiť ich povesť, a to závratnou rýchlosťou – aj pomocou internetu.
Samostatnú kapitolu tvoria staronoví zamestnanci, teda tí, ktorí na nové voľné miesto prejdú z inej pozície vo firme. Väčšinou ide o kariérny posun smerom hore a výhody takého spôsobu obsadenia miesta sú ohromné: ušetrený čas na nábor a zaučenie, kolegovia sa nemusia rozptyľovať zvykaním si na maniere nového šéfa, zamotivujete aj ostatných, aby sa v práci viac snažili a potom aj možno na nich sa v ďalšej vlne povyšovania dostane... Napokon, už len to znížené riziko vynesenia dôležitých informácií ku konkurencii stojí za to. Škoda, že v súčasnosti firmy využívajú priemerne len 66 % schopností svojich správnych ľudí držiac ich na nesprávnych miestach.
S pozdravom
Renáta Kubová