Ako sa prispôsobiť

– tým rýchlym zmenám, ktoré na vás a vaše firmy číhajú na každom kroku, aby ste nedopadli ako dinosaury? Možno aj čítaním pri raňajšej káve našich zhrnujúcich informácií, ktoré sme pre vás pripravili v niekoľkých článkoch. Dozviete sa tak v skratke, čo čaká v roku končiacom šťastnom trinástkou na majiteľov eseročiek, živnostníkov, ale aj zamestnancov. Pretože zmeny postihli od nového roku snáď všetky najdôležitejšie právne predpisy, ktoré regulujú podnikanie na Slovensku: zákon o dani z príjmov, zákon o DPH, Zákonník práce... Jedno je isté. Vďaka týmto zmenám sa bude musieť zmeniť takmer každá firma a každý, pre ktorého je zamestnanie základným zdrojom príjmov. Načo sa zbytočne cukať a premýšľať, „kde spravili súdruhovia z NDR chybu?“. Nastaviť sa na zmeny – v osobnom i profesijnom živote – sa musíme všetci. Tak s chuťou do toho. Spustite lavínu pozitívnych zmien.
Len pozor, aby po nej nezostala „materiálna“ spúšť. Pred takýmto nebezpečenstvom by vás mal ochrániť aj príspevok, v ktorom riešime, ako presvedčiť zamestnancov, ktorí nechcú prijať zmeny vo firme. Holt, keď sa rúbe les, triesky lietajú... Inšpirovať sa môžete skutočným príbehom firmy, kde zmeny zvíťazili. A že ste sa stali „obeťou“ zamestnanotrasenia? No tak. Ani po päťdesiatke netreba zúfať, skladať zbrane a vystávať rad na pracáku. O tom vie svoje aj autorka článku Časy sú ťažšie, musíme pracovať viac... Alebo je to trochu inak?

Zmeny sa nevyhli ani nášmu časopisu. Jednou z nich je jeho premenovanie na Zisk manažment. A nejde len o formálnu zmenu názvu. Keďže najdôležitejším krokom v živote firmy je správne prerozdelenie zisku – čo i len jedného eura – budeme sa tejto problematike pravidelne venovať. V tomto čísle začíname príspevkom Zisk a jeho efektívne riadenie v podniku, ktorý nájdete na strane 46.

S pozdravom Renáta Kubová