Nie sú stratení

Isto. Môžu byť draví, bezohľadní, ušľapnutí či taktní, ale rozhodne nie stratení. Ani na trhu práce. Sú ako ­púpava – nevzdá život pod Slnkom, prerazí a zdvihne svoju výraznú žltú hlavu aj na tých najnehostinnejších miestach, hoci aj medzi koľajnicami. Áno, sú to oni, naši mladí. Vraj ich nezamestnanosť dosiahla na Slovensku v roku 2011 až 33,5 %, a preto by im na pomoc malo zamieriť takmer 300 miliónov eur z eurofondov. Malé, stredné i veľké podniky, ako aj samosprávy môžu od 12. novembra podať na úradoch práce žiadosť o príspevok na podporu pracovného miesta pre nezamestnaných ľudí do 29 rokov. Viac podrobností sme pre vás prichystali na str. 11. Nuž, nič proti „helfovaniu“, ale v súlade so známym „pomôž si človeče, aj osud – hviezdy – boh/ovia ti pomôžu“, sme nechali spracovať tému mesiaca odborníčke s takmer dvadsaťročnou praxou v oblasti pracovného poradenstva a vzdelávania. Podelila sa o svoje unikátne skúsenosti využiteľné pre obe strany – zamestnávateľov i uchádzačov o prácu. Priamy návod, ako si vyvzdorovať u zamestnávateľa plat, za ktorý sa dá kúpiť Ferrari, v článku ale nehľadajte. Zato si určite aspoň pohľadom prebehnite odporúčania pre absolventov, mladých kandidátov práce (a to aj v prípade, že hľadáte prácu už v pokročilejšom štádiu svojho života, mnohé rady sú totiž všeobecne platné). Personalisti a manažéri firiem nájdu zas užitočné rady, ako a akého „mladého“ či „mladú“ vybrať do svojej firmy a ako k nim pristupovať, aby tento druh pracovnej sily – podľa demografických štatistík pomaly na vyhynutie – čo najlepšie využili. Hlavne tie ich „coolové“ inovácie a nápady mimo akúkoľvek myšlienkovú škatuľku!

Jeden takýto myšlienkový pochod mladého študenta stál aj pri objave ­fenoménu zvanom „posun k riziku“, čiže „Risky Shift“. Rozpútal tak celú lavínu štúdií venovaných rozhodovaniu skupiny v prípade rizika. Že zase dajaké akademické bláboly a k čomu je vám to v praxi? No len pomaly. Máte „čosik“ našetrené na účte, chystáte sa ako firma zainvestovať a zvoláte si za účelom kompetentného rozhodnutia svoj tím? Ako uvádzajú autori článku, „...z investícií do slovenských štátnych dlhopisov by sa mohla stať investícia do akcií Facebooku, ktorému analytici­ neveštia dobrú budúcnosť na burze.“ Vy si ale predsa vzhľadom na svoju poctivú drinu zaslúžite niečo celkom iné: hviezdnu budúcnosť. Tú vám želá v roku 2013 celý tím časopisu Zisk.