Představte si šéfa, který neustále pobíhá mezi svými podřízenými. Uděluje příkazy, napomíná, kritizuje, kontroluje. Ve skutečnosti ho ale skoro nikdo neposlouchá, a když už ano, jsou jeho příkazy vykonávány jen velmi zvolna. Takový vedoucí má nejen problém s autoritou, ale možná se stal obětí svého stylu vedení. Přitom by to šlo úplně jinak.