Ako hľadajú firmy zamestnancov na Slovensku?

Kristína Gemerská, konzultantka TARGET Executive Search

Ako personálna agentúra využívame na hľadanie ľudí rôzne zdroje – priame oslovenie kandidátov (executive search), profesné portály (LinkedIn, Xing) a inzerciu na Profesii. Z kandidátov vyberáme na základe požiadaviek klienta, hlavne podľa pracovných skúseností a dĺžky praxe. Následne overujeme požiadavky na jazykové znalosti, riadiace skúsenosti, systematickosť v kariérnom rozvoji a osobnostný typ. Pri výbere kladieme dôraz aj na osobnostný „fit“, teda zisťujeme, či by daný kandidát zapadol do firemnej kultúry.

Dáša Spillerová, managing partnerka ADDA CONSULTANTS

Zaujali ma nové zdroje. Jedným z nich je prístup „Prines do firmy priateľa“, ktorým personalisti motivujú zamestnancov, aby odporučili spomedzi priateľov vhodných kandidátov. Firmy hľadajú spôsoby, ako zaujať študentov. Častou príčinou sklamania je tendencia vyberať ľudí podľa toho, ako ich odborné schopnosti spĺňajú požiadavky. Je to dôležité posúdenie, nie však postačujúce. Okrem odborných predpokladov sa mi ukazujú 3 kľúčové kvality, ktoré zvyšujú šancu, že pracovník uspeje – záujem o nové poznatky, otvorenosť voči spätnej väzbe a schopnosť prijať zodpovednosť. Sú súčasťou postojovej a hodnotovej výbavy a nie je ich ľahké meniť.

Valéria Hanzelová, HR Associate KPMG Slovensko

Takmer všetky naše pozície sú určené absolventom. Snažíme sa ich osloviť prostredníctvom workshopov a prednášok na univerzitách a veľtrhoch. Študenti sa registrujú cez www stránku do databázy uchádzačov. Prvým kolom pri výbere sú analytické a jazykové testy. Pokiaľ nimi prejdú, nasledujú 3 kolá pohovorov: s personalistom, s manažérmi a s partnerom príslušného oddelenia. Sezóna výberov prebieha od februára do júna, absolventi nastupujú v septembri. Dôraz pri výbere kladieme na študijné zameranie a jazykové znalosti, motiváciu pre danú oblasť
a schopnosť pracovať v tíme.

Dana Přeček, HR Manager Ernst & Young

S potenciálnymi kolegami sa stretávame na školách, trhoch práce alebo pri recruitmentových akciách. Snažíme sa byť v kontakte s vysokými školami. Študentom umožníme vytvoriť si dobrú predstavu predtým, ako otázka „Kde sa zamestnám po škole?“ príde. Výber pozostáva z 2 a viacerých kôl. V prvom kole kandidátov testujeme, testy sú realizované formou assessment centier. Nasledujú osobné pohovory. Pre každú pozíciu poznáme predpoklady, ktoré by mal kandidát spĺňať. Tieto overujeme ako prvé. Následne sa pozeráme na to, ako kandidát zapadne do našej firmy. Zaujímajú nás jeho hodnoty, motivácia pracovať u nás a ambície.

Viera Nekorancová, HR Manager AS Selecta

Pri hľadaní ľudí využívame Profesiu, na vyššie pozície spolupracujeme s personálnymi agentúrami. Využívame referencie a inzerciu v miest-nych periodikách a tvoríme si databázu uchádzačov, ktorí nás zaujmú. Z uchádzačov vyberáme prostredníctvom skupinových pohovorov spojených s modelovými situáciami. Druhé kolá sú osobné stretnutia. Na manažérske pozície prechádzajú kandidáti 3–kolovým individuálnym výberom. Zaviedli sme aj psychologické testovanie. Pri niektorých pozíciách dávame priestor talentovaným absolventom, na iných uprednostňujeme odborníka s praxou.