Ak firma ponúka flexibilné pracovné úväzky svojim zamestnancom, získa nielen lojalitu tých, ktorým umožní lepšie zosúladenie pracovného a súkromného života, ale môže aj ušetriť. Zamestnanci dokážu efektívnejšie plánovať svoj čas, sú viac motivovaní, zvyšuje sa ich pohoda, ale i produktivita.