Zamestnankyňa končí pracovný pomer z dôvodu choroby z povolania, pretože vzhľadom na jej zdravotný stav jej zamestnávateľ nedokáže prideľovať prácu. Pracovný pomer končí v zmysle § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce. Má zamestnankyňa nárok na výpovednú dobu a patrí jej zároveň pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jej priemerného mesačného zárobku?