Môže verejná vysoká škola využívať ustanovenie § 87a Zákonníka práce účinného od 1. 9. 2011? Je správny výklad ods. 2 tohto ustanovenia, ktorý vysoká škola chápe tak, že spôsob rozvrhnutia pracovného času možno uplatňovať len vo výrobných podnikoch (napr. zvýšená zákazka na výrobu), pričom na vysokej škole by sa toto ustanovenie nemalo uplatňovať?