1. Povedzte mi niečo o sebe

Prečo je to hlúpa otázka? Otázka je veľmi všeobecná. Kandidát, ak dostane túto otázku ako prvú, nevie odkiaľ má začať. Je vylúčené, aby kandidát zachytil v tomto predstavení každý dôležitý aspekt vo svojej kariére, prečo konal tak, ako konal, čo ho motivuje atď. Túto otázku som ako záujemca o prácu dostala raz či dvakrát a bola som z nej frustrovaná.

Čo v skutočnosti znamená? Recruiter touto otázkou testuje schopnosť kandidáta komunikovať s ostatnými. Ak človek dostane takúto otázku, odpoveďou recruiter dostáva informáciu, ako sa prezentuje kandidát na verejnosti a čo si myslí, že je v jeho živote najdôležitejšie. Najlepšie je, ak kandidát vie tzv. elevator speech, čo znamená, že je nadrilovaný ako sa predstaviť a povedať to najdôležitejšie o sebe v čo najkratšom čase. Názov „elevator speech“ vznikol tak, že človek musí povedať všetko podstatné o sebe, čo zaujme už počas jazdy vo výťahu. V zahraničí sú samostatné tréningy ako sa to naučiť. Skúste si to sami. Dajte si jednu-dve minúty, aby ste o sebe povedali, čo vás vystihuje.

1. Aké sú vaše slabé stránky?

Prečo je to hlúpa otázka? Buďme úprimní, nikto na túto otázku na pohovore neodpovie pravdivo. Veď viete si predstaviť, že človek, ktorý je napríklad tri mesiace nezamestnaný, odpovie na pohovore čestne, napríklad, že nevie pracovať v stresových situáciách? Kto by ho zamestnal? Všetky odpovede na túto otázku sú vždy skreslené.

Čo v skutočnosti znamená? Recruiter sa snaží zistiť, ako veľmi čestný kandidát je a tiež ako dokáže zdolávať prekážky. Ak ako odpoveď dostane všeobecnú informáciu, že „pracujem príliš intenzívne a usilovne“, tak to nesvedčí o prekonávaní prekážok. Ale ak dostane odpoveď, že kandidát nebol schopný multitaskingu spolu s príkladmi, ako túto slabú stránku prekonal a teraz je expert na multitasking, to už je odpoveď hodná pochvaly.

Aj naoko nezmyselné otázky majú svoje opodstatnenie. Preto ich všetci stále používajú.

1. Kde sa vidíte za 5 rokov?

Prečo je to hlúpa otázka? Nikto nevie presne, kde za takú dlhú dobu bude. Život a veci sa menia. Preto aj mnoho kandidátov táto otázka frustruje. Môžu mať pocit, že majú ukázať svoju lojálnosť a že recruiter chce počuť, kde vo firme za tých 5 rokov budú.

Čo v skutočnosti znamená? Táto otázka je príležitosťou ako vyriecť svoje dlhodobé plány, ako napr. túžbu napísať knihu o cestovaní alebo založiť si materskú škôlku. Spoločnosť sa zaujíma, aké sú kandidátove motivátory, dlhodobé ciele a kroky, ktoré chce na dosiahnutie cieľa podniknúť.

1. Prečo chcete pracovať pre našu spoločnosť?

Prečo je to hlúpa otázka? Táto otázka je tiež dosť stresu­júcou pre kandidátov. Ak by ten, kto hľadá prácu, nemal záujem pracovať, tak by na interview nesedel, nie? Veľa kandidátov si povie, že ich zaujíma iba popis práce a je im jedno, kde tú prácu budú vykonávať.

Čo v skutočnosti znamená? Recruiter sa snaží zistiť motiváciu kandidáta, prečo sa na pozíciu prihlásil. Ak ide kandidátovi iba o to, aby mesačne dostával svoju výplatu, pre recruitera bude atraktívnejší kandidát, ktorý je veľmi namotivovaný a chce pre spoločnosť veľmi pracovať.

1. Aké sú vaše koníčky?

Prečo je to hlúpa otázka? Popravde, čo má táto otázka spoločné s prácou, o ktorú má kandidát záujem? Čo má spoločné čítanie kníh či herectvo s telemarketingom? Alebo ranné behanie s prácou dizajnéra? Táto otázka má však veľa skrytých významov, o ktorých kandidát na pohovore nevie.

Čo v skutočnosti znamená? Recruiter sa touto otázkou nesnaží vysliediť tajné vášne osobného života toho, ktorého „spovedá“. Chce zistiť, aký typ človeka kandidát je, akú má osobnosť. To, ako človek trávi svoj voľný čas, veľa napovie, aký zamestnanec bude. Ľudia, ktorí majú kreatívne koníčky, sa viac hodia na kreatívnejšie práce ako marketing, či reklama, nie na stereotypné ako napríklad účtovníctvo, kde by sa pravdepodobne nudili. Tiež, ak niekto holduje iba individuálnym športom, je väčšia pravdepodobnosť, že takýto kandidát bude viac introvertnejší ako tímový hráč.

1. Ako by vás popísali vaši kolegovia?

Prečo je to hlúpa otázka? Odkiaľ má kandidát vedieť, čo si o ňom myslia jeho spolupracovníci? A ak aj vie, čo si o ňom myslia, jednoznačne povie len tie dobré veci a tie horšie prikrášli. Veď ako môže recruiter zistiť, či je to pravda alebo nie?

Čo v skutočnosti znamená? Reruiter chce vidieť, ako kandidáta vidia ostatní. Hoci, ak kandidát pozmení pravdu a prikrášli si ju na svoju stranu, recruiter svojím skúseným „okom“ zistí, ako sa kandidát sám vidí a čomu zo svojej osobnosti prikladá najväčší význam.

1. Prečo chcete dať výpoveď?

Prečo je to hlúpa otázka? Vyzerá to ako jednoduchá otázka. Je samozrejmé, že človek je na interview, lebo chce niečo lepšie, čo v súčasnom zamestnaní nemá. Aj tak človek za život zmení veľakrát prácu, tak prečo taká banálna otázka?

Čo v skutočnosti znamená? Recruiter sa chce uistiť, že ten istý fakt, ktorý záujemcu o prácu prinútil k tomu, aby zvažoval odchod z firmy, nenastane, aj keď ho prijmú do novej práce. Ak má kandidát problém so svojím nadriadeným, môže to vyzerať tak, že nerešpektuje autoritu, je problémovým zamestnancom a mnoho iného. Alebo ak povie, že odborne nerastie dostatočne rýchlo, môžu ho považovať za príliš ambiciózneho kariéristu. Najlepšie je povedať, že tá súčasná pozícia nenapĺňa predstavy a ako táto nová pozícia môže k predstavám napomôcť.

Tak teraz keď viete, že aj tie najhlúpejšie, najtypickejšie či najbanálnejšie otázky majú svoj význam, viete na ne lepšie zareagovať. Nenabádam vás, aby ste tieto otázky na pohovoroch používali. Sama by som ich použila iba v istých špecifických situáciách. Radšej budem viesť interview formou STAR (situation, task, action, result) a inými otázkami, ktoré nie sú až také známe pre kandidátov.