Generácia Y (Gen Y) je prezývkou pre tú časť populácie, ktorá sa narodila po roku 1980: Sú považovaní za ambicióznych, zároveň sú ale často terčom kritiky: pri hľadaní zamestnania sa chovajú ako primadony.
Očakávajú totiž, že im ich prvé zamestnanie spadne do náruče a ich finančné očakávania sú takmer od začiatku vysoké. Aj keď je takéto tvrdenie o ľuďoch pod 30 rokov zovšeobecňujúce, mnohí ich zástupcovia majú skutočne veľmi odlišný pohľad na prácu a život než ich rodičia. Obchodná aj osobná komunikácia sa za posledných 10 rokov značne zmenila a generácii Y je bližší internet a hlavne sociálne siete. Z toho dôvodu spôsob, ktorým títo ľudia komunikujú medzi sebou aj so zvyškom spoločnosti, ovplyvňuje a mení tiež pracovný trh – či už pozitívne alebo negatívne. „Zistili sme, že jasným trendom v chovaní generácie Y je, že sa neobáva meniť zamestnávateľov – na jednom mieste zostáva menej ako jeden rok – s cieľom získať čo najrýchlejšie čo najviac skúseností,“ hovorí Jon Hill, Country Manager spoločnosti Reed Specialist Recruitment pre Českú republiku. „Zamestnávatelia teda musia riešiť otázku, ako zvýšiť atraktivitu zamestnávania pre generáciu Y, aby si túto kľúčovú skupinu udržali.“
Zdroj: www.seznam.cz