V nedávnom prieskume, ktorý medzi firmami z celého sveta uskutočnila spoločnosť Regus, sa napríklad manažéri vyjadrovali na adresu pracujúcich žien tak, ako keby v živote nepočuli pojem „rovnosť príležitostí“.

Dali najavo obavy, že pracujúce matky majú nižšie pracovné nasadenie a sú menej flexibilné než ostatní zamestnanci (37 %), že môžu krátko po zapracovaní opustiť spoločnosť kvôli prípadnému tehotenstvu (33 %) alebo že sú ich znalosti a zručnosti zastaralé (24 %).

Koho sú firmy ochotné zamestnať

Nejde len o znepokojivý vývoj spoločenskej atmosféry. Z prieskumov spoločnosti Regus zároveň vyplýva, že v porovnaní s rovnakým obdobím minulého roka sa o pätinu znížil počet firiem, ktoré zamýšľajú najímať viac pracujúcich matiek.

V porovnaní s minulým rokom, kedy celosvetovo 44 % spoločností plánovalo najať pracujúce matky, sa s príchodom roku 2011 počet týchto firiem znížil na 36 %.

Štúdia ukázala, že v porovnaní s celkovým plánovaním zamestnanosti v podnikoch je zamýšľané percento zamestnávania pracujúcich matiek výrazne nižšie.

Matky sú skúsené a lacné

Napriek tomu takmer tri štvrtiny (72 %) podnikov verí, že spoločnosti, ktoré ignorujú matky vracajúce sa na čiastočný úväzok, zabúdajú na dôležitú a cennú časť pracovného trhu. Celých 56 % firiem naviac u pracujúcich matiek berie ohľad na ponuku zručností, ktoré sú na súčasnom trhu len ťažko dostupné, a 57 % podnikov priznáva, že si cenia vracajúce sa matky, pretože ponúkajú skúsenosti a zručnosti a zároveň nepožadujú vysoké platy.

Zdroj: www.seznam.cz