Štandardný pracovný deň vraj zanikne. Aspoň tam, kde je už prežitkom. Firmy, ktoré sa pridajú na stranu pokroku, sa môžu tešiť na spokojných, vyrovnaných a lojálnych zamestnancov, vyššiu pracovnú výkonnosť, nižšiu práceneschopnosť a v podstate žiadnu nedochvíľnosť.
Poznáte to. Večer sa zdržíte v kine a potom v reštaurácii pri dobrom jedle s priateľmi, cítite sa skvele a nabitý energiou. Hoci aj do plnenia nepredstaviteľných pracovných úloh, ktoré na vás čakajú presne o pol ôsmej nasledujúceho dňa. No ráno vás nájde v hlbokom spánku, nepočujete budík, vďaka čomu nestíhate nič – ani raňajky s voňavou kávou, ani kúpeľňu s ešte voňavejšou sprchou. Váš nádherný pocit zo skvelého života z predchádzajúceho večera je tatam a vy sa dovlečiete do kancelárie pomaly po kanáloch, aby si váš neskorý príchod nevšimol prajný kolega alebo bdelý šéf. A na konci pracovnej doby? Pracovné výsledky sa len málo odlišujú od veľkej nuly. A pritom stačilo tak málo, aby zodpovedali energii, ktorú ste pocítili minulú noc: môcť prísť do práce o dve-tri hodinky neskôr. Keby... keby nebolo toho zapráskaného štandardného pracovného dňa. A takto si povzdychneme nielen my flamendri, ale aj rodičia malých detí, ľudia, ktorí túžia po ďalšom kvalitnom vzdelaní popri zamestnaní, mladí z generácie Y... Všetci by sme uvítali flexibilný pracovný čas. Ale nielen ten klasický, známy aj z nášho Zákonníka práce, ktorý väčšina firiem definuje: nástup do práce medzi 6.00 hod. až 9.00 hod. a domov najskôr po 14.00 hod. V čase internetu, kedy môžeme v mnohých prípadoch pracovať z domova a vynechať tak často niekoľkohodinovú cestu do zamestnania, je to predsa len trocha minimalistické ponímanie pružnej pracovnej doby. Ako odvážnejšie si ju možno predstaviť a následne aj realizovať, rozoberáme v príspevku Víťazstvo pružného pracovného času. Samozrejme, nie všade a vždy sa dá uplatniť. Ale jeho podpora vo firme zaistí nečakané pozitívne výsledky vo forme vyššej výkonnosti a nižších nákladov na réžiu.
S pozdravom Renáta Kubová