SOBOTA 26. APRÍL 2025 www.pp.sk | www.epi.sk | www.zakon.sk
 Oblúbené  Poslať  PDF  Vytlačiť

Muž musí vraj zarábať viac

Na základe výskumov odborníci odporúčajú „zlatý pomer“ 60 : 40 medzi príjma­mi muža a ženy, ktorý v partnerských vzťahoch nepôsobí negatívne. Muž musí zarábať viac.

Výskumníci z americkej Western Washington University si vzali pod drobnohľad dva a pol tisíca žien, ktoré sa v rokoch 1979 až 2002 po prvýkrát vydali a pritom ich príjem bol vyšší ako čiastka, ktorú domov nosil ich manžel.

Muž musí vraj zarábať viac

Záver znel: Žena, ktorá sústavne zarába viac ako jej muž, má oproti ženám s nižším zárobkom o 38 % väčšiu pravdepodobnosť, že jej manželstvo skončí v troskách. Vedci podrobne neskúmali, prečo tomu tak je, a ponúkajú len dohady: manželstvo môže nahlodávať urazená pýcha mužov, že to nie sú oni, kto finančne zaopatrujú rodinu. Na druhej strane sa niektoré ženy môžu časom ku svojim menej zarábajúcim partnerom začať chovať povýšenecky. Podľa iného výskumu – muži, ktorých ženy zarábajú viac než slušne, prestávajú pracovať, majú veľa voľného času a ten občas venujú milostným pletkám. Odhalená nevera sa potom stáva vážnym dôvodom rozpadu manželstva. Niektorým otcom v domácnosti je skrátka zaťažko odolávať fešným mamičkám, s ktorými posedávajú na detskom ihrisku. Podľa štatistík sú muži, ktorých živia manželky, päťkrát častejšie neverní. Vedci z Cornellovej univerzity v tej súvislosti tvrdia, že muži si v tomto prípade neverou napravujú pošramotené mužs­ké ego. Počet úspešných žien, ktoré zarábajú viac ako ich muž, pritom stále stúpa. Zatiaľ čo v USA ich v roku 1970 bolo len 7 %, dnes sa ich počet odhaduje už na 40 %. Vo Veľkej Británii je finančnou hlavou rodiny zhruba tretina vydatých Britiek. Rozdelenie domácich prác však bez ohľadu na príjem muža a ženy zostáva rovnaké – na ženy stále pripadajú dve tretiny.

Zdroj: www.ekonom.cz

PRINCE2® Foundation 21.11.2012

Kurz pre osvojenie princípov, tém a procesov metodiky PRINCE2® a ich vzájomných závislostí obohatený o prípadové štúdie a praktické príklady danej metodológie.

Projektový manažment - Riadenie IT projektov 26.09.2012

Kurz pre získanie zručností a vedomostí potrebných na úspešné riadenie IT projektov.

Multikultúrna komunikácia 20.09.2012

Kurz pre spoznanie charakteristických znakov rôznych druhov správania sa a jednotlivých kultúr. Sebapoznanie a sebareflexia.

Profesionálny nákupca a jeho vyjednávanie 17.01.2013

Kurz pre osvojenie vedenia efektívnej komunikácie, predchádzanie nedorozumeniam v komunikácii a získavanie nevyslovených informácií z neverbálnych prejavov.

Emočná inteligencia 20.09.2012

Kurz pre hlbšie chápanie vplyvu vlastných osobnostných kvalít a vlastnej emocionality na uplatnenie sa v spoločnosti a v práci.

Vedenie výberových pohovorov 27.09.2012

Kurz pre osvojenie zručností pre efektívne vedenie výberových pohovorov.

Inovácie procesov a podnikateľských systémov 13.09.2012

Kurz zamraný na hľadanie spôsobov ako doručiť výnimočný produkt alebo službu zákazníkom výnimočným spôsobom.

Výrobná logistika/ výrobné plánovanie 24.09.2012

Kurz zameraný na zoznámenie sa s modernými metódami výrobnej logistiky a so systémami plánovania výrobného procesu.

Daňová obhajoba v praxi 05.10.2012

Školenie vám objasní práva a povinnosti pri daňovej kontrole, sankčný systém ako pokuta a úrok z omeškania, lehoty na premlčanie dane a premlčanie nedoplatku dane.

Novela Zákonníka práce 24.10.2012

Školenie vám objasní zmeny Zákonníka práce pre zamestnávateľov a zamestnancov - "nový" Zákonník práce účinný od 1.1.2013.